以工匠精神对待事业培育新人——高端人才在郑州石保奇

俗话说，三百六十行，行行出状元。貌不惊人，行事高调稳重的石保奇，就是数控行业当之无愧的状元。　　　　今年五一期间，国家人社部和央视牵头主办《中国大能手》（第三季）数控人组项目电视总决赛，10位国内顶尖的数控技能高手在新乡同台竞技，郑州参赛选手、郑州技师学院教师石保奇，凭借坚实的专业功底、纯熟的技术操作者及现场稳重的充分发挥，连过4道考验，战胜9名输掉，以一路维持领先的姿态，最后摘取桂冠。

回应，石保奇安静地说道：我还是和以前一样，只不过对自己的标准拒绝更高了。　　　　只有功夫浅铁杵才能切成针　　　　70后石保奇老家在南阳镇平农村，1999年，毕业磨料磨具工业职工大学，来郑州上学。在学校习的是机械电子工程专业，也就是人们经常说道的机电一体化，数控机床就是机电一体化的典型设备。

　　　　2002年毕业后，石保奇听闻恒天重工的前身郑纺机在招工，必须数控方面的人才，他要求去试试。石保奇成功通过聘用，当年9月进厂，先当了3个月的学徒，届满后月沦为一名技术工人。　　　　做到学徒工时，石保奇腿勤、眼准、嘴快，虚心好学，把上学时习的理论知识充分运用到车间实践中，如鱼得水。

老师傅细心指导，再加他的刻苦，学徒3个月之后独当一面。作为大型国企，郑纺机优良的传统、科学的管理也让石保奇受益匪浅，苦练了他缜密的工作作风。　　　　在郑纺机，除了纺织机械，还接续国家军工方面的订单，那些仪器零部件拒绝更高，也唤起了他攻坚克难、精益求精的劲头。

　　　　石保奇白天下班，晚上电脑查资料，编成数控机床的程序，把别人用来看电视、唱歌的时间用来研究数控密码。　　　　凭借这股钻劲，他迅速之后脱颖而出：2005年3月份，中国纺机集团在各个辖下企业展开内部技术大赛，20多个工厂参予，相等于一个全国比赛。

在郑纺机的选拔赛上，进厂将近3年的他取得了第二名。然后他又代表郑纺机到青岛参与集团的决赛，最后勇夺第三名。　　　　挑战自我到技师学院任数控教师　　　　作为郑纺机的后起之秀，石保奇没符合于现状，而是自由选择拒绝接受更加多考验。2006年，他代表郑纺机参与第二届全国数控大赛，荣获河南赛区加工中心第四名。

2007年，石保奇取得中国纺机集团青年职工技术比武加工中心第二名，郑州市第四届职工技术运动会加工中心第一名，并被颁发郑州市技术状元称号和郑州市五一劳动奖章。　　　　2008年底，郑州技师学院招教，对石保奇这颗行业内兴起的技术新星十分注目，学院领导向石保奇抛了橄榄枝，期望他能来学院任教。

　　　　2009年3月，石保奇回到技师学院任数控教师。在学校里，老师们都讨厌挑战难题，较量技术，构成一个积极向上的氛围，让他可以博采众长，取长补短。　　　　在一次业界交流中，了解到外地有位同行要展开磨杵成针绝活展出，石保奇很奇怪，严肃观赏操作过程。

经过勤奋查证，他不仅需要娴熟操作者，还研究出有一套教学方法：一根30毫米的铝棒，经过他编程开机，20分钟后就能变为0.5毫米的绣花针。凭借高超的数控技术，他还能作出精密度约头发丝七分之一的构件。

　　　　正式成立工作室培育更加多数控人才　　　　值得一提的是，在《中国大能手》数控人组项目电视总决赛上，石保奇夺标后向评审专家组的专家发动了挑战。石保奇告诉他记者，之所以要向专家挑战，是想要利用绝佳的机会，偷走一点技艺。通过跟专家的较量，发现自己的差距，才需要更慢地提高。

　　　　石保奇回应，一个国家的工业要确实兴起，不具备工匠精神的技术工人队伍不可或缺，无论多么最出色的工程，最后都要依赖高素质的技工去构建。大国工匠必不可少基础培训，他不仅要用工匠精神对待事业，还要以工匠精神培育新人。　　　　我一个人的力量是受限的，只有道出更加多的好学生，为国家运送技能型人才，才能助推制造业强国梦。为此，石保奇在教学上首度明确提出了以赛事促教以赛事促学工学融合等科学的人才培养方案。

他还明确提出了精品班的概念，增强职业能力培育，使学生高级技能检验通过率约95%以上。　　　　名师出高徒，8年间他带上了千余名学生，为国家运送了大量高级技工人才，其中多名学生先后荣获郑州市技术比武的一等奖、二等奖，在全省技能大赛中也屡屡获得佳绩。

　　　　目前，石保奇数控加工技术技能大师工作室已申报顺利，每年市政府将经费25万元，用作反对石保奇积极开展技术研修、技术研制成功、技术技能创意和带徒传技等，以便培育更好的数控高级技能人才。

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