广告行业薪资水平大起底

最近身边不少朋友和我说道想要入广告圈，因为他们实在自己原本的工作过于无趣乏味。好吧，不管你是被广告人光（ku）鲜（bu）暗（kan）丽（yan）的表面所欺骗了，还是被罗斯福的那句“失当总统就当广告人”给震惊了。亦或是和小编当年一样，被自己所爱人的美剧《广告狂人》愚弄了，以为广告人知道像该剧主角Don Draper一样飘逸体面、八面玲珑...比如这样：这样：或这样：只不过，广告圈知道不是你们所想的那样风光无限的，不然“广告狗”这个名词是怎么经常出现的呢。

我们加班费休息时间做到项目时有可能是这样的：而当项目已完成，打算向客户收款时，大约也就这样了：所以说道，如果你没一颗聪慧繁盛并且入了点水的脑袋和热情身体健康的体魄的话，你可能会知难而退的。什么！？你和我说道你就是铁了心想入这个圈，不畏艰险，心中就是热衷广告？好吧，那下面就给你共享一下干货，让你理解一下一些职位的职责和工资。

■■■■■干货分割线■■■■■以下工资水准归属于一线城市（北上广）长时间标准，限于于线下行业中（只不过线上也差不多这个数），一线公司及顶级公司，意思是公司年营业额在5000万以上，顶尖公司则一亿以上的营业额。【AE 3000-5000】● 3000-4000档次- 入职拒绝： 这一档归属于应届生，或者没行业经验的新人。以大型公司标准来看，获得这个职位必须有个二流本科或者专科的学历+英语6级。

小公司标准基本是个人，尼克挣钱不会基本的PPT, EXCEL, WORD就行了。- 工作职责： 各种售货员的，老大领导订机票，订房，打印电子邮件，放租车，堆报销单等。如果你遇到一个栽培你的领导，或许他不会让你做到一些表格例如timeline，rundown之类。如果实在你资质好的，或者领导尤其哑的，就不会拒绝你做到PPT，也就是Proposal(方案)。

这么辛辛苦苦腊一下，你就可以转入AE的下一级了。● 4000-5000档次- 入职拒绝： 这一档归属于有一年经验的较新人，归属于不一定不吃过猪肉但是一定见过猪跑完的。所以这一档里较为资深的早已有了一些经验但过于成熟期，深一点的干过较为多的售货员类事儿，但比起新人也要好很多。

- 工作职责： 在有一年经验的基础上，不会陪着领导去听得brief，写出meeting minutes，回去帮助领导写出proposal（能力强劲一点的自己写出），帮助或者自律已完成所有PAPAER WOKR，线上的不告诉。线下的有timeline, rundown, working schedule, contact list, technical rundown等。

【SAE 5000-8000】● 5000-6500档次- 入职拒绝：到了SAE这个层次了，基本是混合过1年到2年AE的了。而且一般都是跳槽跳出此职位的多。

所以什么PAPER WORK，订车订房的事儿都早已驾轻就熟了。开始往SAE会合。

- 工作职责：大部分公司的AE都是显继续执行较为被动听得命令的职位，抵达SAE职位后，一部分公司——（项目较多，但单项金额并不大的公司）SAE开始有机会认识客户，取得一些主动权。另一部分（一般来说项目较较少，但单项金额大的公司），SAE还在之后腊之前AE的事情，但由于是SAE有个1 2年经验了，所以必须显得更加主动，在已完成自身工作的同时必须偶尔留意项目工程进度，警告AM留意项目中有可能疏忽的小细节，以健项目顺利完成。● 6500-8000档次- 入职拒绝：这个工资的水平基本早已在这个行业腊过3年左右，早已超过一小部分本土(老板抠门)公司的AAM或者AM水平。

但由于所服务客户的容许，造成公司本身及个人在公司的发展的下限，所以这部分AAM或者AM不会前往行业内高端公司，以寻求更佳经历及更高的收益。但由于之前服务客户及项目的规模过于大，过于高端，所以在前往行业一流或者顶尖公司的时候，不会被对方HR太低浮现，一般来说不会降级，降到SAE，但本身工资会有过于多波动。这就是又称的去好公司“镀金”。

- 工作职责： 在入职的初期，大部分公司都会抱着仔细观察的态度，让你做到一些较为基础的继续执行类的工作，但若在工作过程中你展现了独立国家率领项目的能力。那么中期你有可能在AM或者SAM的监督下，独立国家服务客户，与客户展开日常交流，与设计组交流设计，的组织供应商开会项目前进不会，掌控供应商品质，解决问题每个项目中不会经常出现个各种棘手问题。如果中期展开的十分成功，所有客户都对你十分失望，公司也接纳你的工作能力，那么你有可能在做满一年后步入晋升前往下一级。

如果在这样的情况下还没有获得晋升的话，你可以跟老板去谈谈了。一般都能顺利晋升。【AAM/AM 8000-12000】● 8000-10000档次-入职拒绝： 享有行业内3-5年的经验。

◆如果之前是行业顶尖公司 如果你进前进的就是行业前三的公司，而且工作希望，领导接纳，那么你有可能在3年左右就在同级别公司获得这份薪水。即便领导估算榨取，跳槽，你也可以在行业前10的公司内获得完全相同水平的薪水。◆如果之前是行业一二线公司 那么很有可能，你在行业一线二线公司早已获得这个水平工资了，你的浮现有可能也是AM甚至SAM。但由于发展的下限，你想要跳槽前往行业顶端的公司。

某种程度你也经历HR的榨取，之后如果你坚决，而且对方的确不愿聘请你的话。那么有可能AM还是不会获得AM的浮现，而SAM基本都是不会降成AM的。不论你在行业顶尖还是一二线公司，只要你做AM或者PM的浮现。

基本你都会被拒绝率领项目及组员已完成工作。如果是真刀实枪在之前的公司有过半年以上的率领项目的经验，那么起码入了新的公司会过于生疏。

工作职责还是老套路。随着你转入公司和级别的提升，你不会找到工资低了，公司本身执行力也强劲了，客户档次也低了，但明确提出拒绝比之前客户更加变态。

工作时间不会缩短至晚上11-12点左右。-工作职责： 电话新的BRIEF，与客户展开日常交流，并服务好他们。根据客户的拒绝及时间，整理TIMELINE，编写方案（中英文多不会要，英文的多）为植物种分工。

负责管理与公司设计部的日常交流。定期开会公司内部的项目前进会议，严格监督掌控项目工程进度，以确保项目前进成功。

并掌控好整体继续执行质量。【AM/SAM 12000-16000】● 10000-13000档次◆如果之前是行业顶尖公司- 入职拒绝：同行业5年以上水平，顶尖公司3年半以上水平。这个档次，基本就是顶尖公司的平均值AM工资水平。

或者在（老板仁慈）的一线公司做到AM的水平。抠门一线公司的SAM水平。

总之你必需什么都早已腊过，基本什么都会，个别女领导不会对technical方面的东西有点生疏，但其他方面都没问题。你懂怎样率领辖下，已完成项目。但由于年龄及经验所限，你目前还不能在这个AM的水平。

-工作职责： 基本和之前异于，目的就是让客户快乐，项目不错误。电话新的BRIEF，与客户展开日常交流，并服务好他们。根据客户的拒绝及时间，整理TIMELINE，编写方案（中英文多不会要，英文的多）为植物种分工。

负责管理与公司设计部的日常交流。定期开会公司内部的项目前进会议，严格监督掌控项目工程进度，以确保项目前进成功。并掌控好整体继续执行质量。

此时你必须希望提高自己，把自己显得更加专业。同时开始磨练气场，标准是HOLD的住客户，吓得寄居供应商，镇得寄居辖下。磨练顺利了，你就可以赶赴SAM的级别。

● 13000-16000档次- 入职拒绝：获得这个档次工资的，基本是顶尖公司的AM和一二流公司的SAM。基本都是早已做到了4 5年的较为资深的员工了，什么都见过，什么都腊过。

而且一部分早已有了一定气场，中小型场面认同HOLD得住，大场面部分人也HOLD的住。英语必需破关，能写出几十页的PPT，也能跟老外CON CALL。总之经验比较丰富而且还有自己行事的衡量标准。

-工作职责： 做这个级别说出早已开始较为有分量，客户不会买你几分面子。但工作方面依然是老样子，跟客户维持密切联系，试镜新的辖下，为辖下合理分工，凭着非常丰富的经验解决问题项目汇总的种种问题。

顶尖公司的AM和SAM对大部分人来说基本早已身下了，这就只不过士兵们，你早已沦为左将军右将军，但要沦为军师(AD)，不是光凭自身能力就行的，还要等候机遇看老板否器重你，即便器重你要看那个军师否转行跳槽，否有位子。当然要是你在较为大型的LOCAL公司，服务的客户都不是极大牌，而且项目金额都并不大。公司浮现都有GAD(客户群总监)之类的，那么你还有下降的空间，因为那里的浮现是乱给的。总之顶尖公司就2 3家，做顶尖公司AD的都是能人而且早已在这三家公司干满5 6年了，具备超强变态的忍受力，极强记忆力，而且必需很聪慧，必需拔过洋。

【AD 16000-40000】这个职位的工资幅度相当大。二流公司的AD工资大约在15000-20000之间。一流公司的AD工资应当都在20000以上，明确那要看年终奖什么的。

顶尖公司的AD工资早已在30000以上，而且还有bonus。就BTL而言，一年老大老板杀掉6000万，年薪拿个50万什么也不是没有有可能。而小公司就有所不同了，一个AD一年的营业额有可能才1500万，虽然活干的不少但可想而知老板也会放很多钱，这不鬼AD没有能力，只鬼公司的客户群的市场投放力度太小。

以下标准以顶尖公司为事例，要是你能做这些标准就啥公司都能去了：- 入职拒绝：你必需有6-8年以上行业经验，当中起码有个3年是在一流公司担任同等职位的。顶尖公司期望AD拔过洋，英语很好，能跟那种奢侈品客户什么的装逼扯淡，要不会一门其他外语就更加靠谱了。最差得是名校。

必需思路清晰，同时监控3个AM/SAM的项目，一天进5个会，会内乱。你必需有很强的表达能力，展现出在presentation上面，这是AD睡觉的家伙，十分最重要。必需有极强的承受能力，而且工作效率低。

能搞完活动大半夜再行跟辖下改为个PPT发给新的客户。必需有实打实的4 5年管理经验。必需很不懂technical的东西，会被供应商忽悠。

必需记忆力极强，你驾车木栅个红灯，老板打给你电话跟你说道6个问题，你都能忘记分配给辖下。必需很不会写出PPT，而且可爱。这样可以有效地指导辖下。必须有一定审美观，否则出来的东西不可爱，客户老板都玩笑，辖下不会痛恨。

- 工作职责： 主要职责是率领各个小头目老大老板消化每年6 7千万的项目（线上公司则更加多），牛逼的AD还能自己纳一点进去。每天和有所不同的客户召开，相接新的BRIEF。同老客户开会讨论现有项目工程进度和点子。的组织公司内部各team的头召开，AM和AD(art director)，PM(Production manager)，辩论下一步怎么做，怎么继续执行。

在每个项目的关键点上，与AM,AD一起召开展开审查。审查每个发给客户的PPT。

项目继续执行的时候HOLD寄居全场，让客户买账，让老板快乐，镇住供应商，让辖下服帖。项目完结后监督项目报告，及时把项目的钱交还来。此外，每个礼拜基本都要和老板们汇报项目工程进度，辩论人员配备，给公司发展托建议等等。

按项目前进程度去找各个供应商召开，主要监督品质。偶尔跟HR召开，辩论人员调整配备等。

十分牛逼的AD ：让老板安心让客户失望，实在你专业，而且有私交为辖下某福利，常常为员工谋求利益，大幅度加薪，让他们早于上班让设计部，改为的少，提升通过率，早于上班每个月能和辖下过来K个歌，打个桌球，或者一起右脚个实况，在工作之外保有自己的精神但不和辖下拉开距离，让辖下在下班的时候很敬佩，上班也实在是良师益友。神级AD:勇于当面批评客户，把客户的思路带上过来。

训过客户，而且客户实在有理。客户实在你不是供应商，你是合作者。文案也非常简单说道下，和account略有不同：刚刚毕业菜鸟文案 3-4k 1-3年普通文案 5-12k 资深文案 12-20k 副创新总监 20-30k 创新总监 30-60k如果看见这里了，解释你是个近于有冷静和对广告确实有热情的人了，那就朝着你的梦想行进吧！。

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